Verklaring 1 november 2023

Achtergrond

In het najaar van 2022 zijn EVI Facilities en haar samenwerkingspartners geconfronteerd met een ingrijpende wijziging in het interpretatiedocument behorende bij het certificatieschema arbodiensten. Volgens het interpretatiedocument voldoet de samenwerkingsstructuur van EVI Facilities en haar EVI-partners niet meer aan de certificatievereisten voor een ISO9001/CRA-certificaat. Door een normwijziging is het niet langer toegestaan om een gecertificeerde eenheid te vormen indien de moeder (EVI Facilities) geen meerderheidsbelang heeft in de dochter (EVI-partners). De wijziging houdt in dat de gecertificeerde eenheid van EVI Facilities op een andere manier ingericht dient te worden.

Eigen certificering EVI-partners

Na uitvoerig overleg met de certificerende instelling, de EVI-partners en andere betrokkenen is besloten dat iedere partner zelfstandig gecertificeerd gaat worden. De trajecten voor de zelfstandige certificering van de bij EVI Facilities aangesloten arbodiensten zijn nu  volop in gang. Het is een intensief traject waarbij EVI Facilities iedere EVI-partner, naar wens, optimaal ondersteunt bij het behalen van het zelfstandig certificaat. Voor 1 maart dienen alle partners zelfstandig gecertificeerd te zijn. Het certificaat van EVI Facilities blijft volledig geldig tot 1 maart 2024 of stopt eerder wanneer alle partners gecertificeerd zijn.

Toekomst

Om het samenwerkingsverband tussen de EVI-partners overeind te houden en mogelijk uit te breiden heeft EVI Facilities haar EVI-partners geadviseerd en op weg geholpen zich te organiseren in een coöperatie, die wellicht op termijn wordt opgericht. Daarnaast heeft EVI Facilities in goed overleg met haar EVI-partners en na een zorgvuldige interne overweging besloten om de komende tijd haar eigen activiteiten af te bouwen en te beëindigen.

EVI  Groep

Graag benadrukken wij dat deze wijzigingen voor EVI Facilities geen enkele invloed hebben op andere activiteiten van de EVI Groep.

 

Gorinchem, 1 november 2023

Coöperatie voor arbodiensten

EVI Facilities stuurt aan op een doorontwikkeling van haar partnerorganisatie naar een coöperatiemodel. Wij geloven dat het met elkaar samenwerken in een verband de toekomst heeft. Wij zijn voornemens een coöperatie op te richten voor kleinere arbodiensten om zo krachten te bundelen en voordelen te realiseren.

Hier willen we geïnteresseerden graag over bijpraten en de meningen hierover vernemen. Met dat in gedachten organiseert EVI Facilities een bijeenkomst op 9 oktober 2023.

Tijdens deze bijeenkomst willen we onze ideeën toelichten. Samenwerken via een coöperatie voor arbodiensten. We zullen verschillende onderwerpen aansnijden, zoals de voordelen van samenwerking, het delen van middelen en expertise, het vergroten van onze marktpositie en het verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening. Bovendien is er ruimte voor open discussies en interactie tussen alle aanwezigen. We verwelkomen alle input, ideeën en vragen. Omdat we streven naar een inclusief en participatief proces waarin iedereen zijn stem kan laten horen.

 

 

 

Samenwerking EVI Facilities en Otherside at Work

Het beheersen van risico’s op sociale zekerheid wordt steeds belangrijker en dienstverleners focussen zich, mede door de toenemende complexiteit van de Nederlandse wet- en regelgeving,
in toenemende mate op preventie en sturing op inzetbaarheid. Werkgevers worstelen met arbeidsmarktvraagstukken zoals vergrijzing, behoefte aan flexibiliteit en de slag om schaars talent.

Het is niet eenvoudig om zelf dienstverlening te ontwikkelen op het gebied van preventie – inzetbaarheid – verzuim – arbeidsongeschiktheid. EVI Facilities brengt hier samen met Otherside
at Work verandering in. Met ons ‘white label’ dienstenpakket bieden wij complete facilitering en ontzorging, wat het eenvoudig maakt om een uitvoerende organisatie op te zetten voor preventie en re-integratie, inclusief certificering als arbodienst. De perfecte oplossing voor assurantieadviseurs – accountants – brancheorganisaties – grote werkgevers die meerwaarde zien in het opbouwen van eigen data & kerngetallen.

Meer weten?

Meer weten over het ‘white label’ dienstenpakket. Bekijk hier de brochure.

Bijscholing voor bedrijfsartsen: RI&E-toetsing: bewaak de kwaliteit, vermijd de valkuilen

Door een wijziging van de certificeringseisen mogen veel arbokerndeskundigen sinds 1 juli 2022 nog maar een deel van de RI&E-toetsing verzorgen. Dit maakt het voor werkgevers en arbodiensten verleidelijk om de volledige toets te beleggen bij een generalist: de bedrijfsarts. Maar dat plaatst jou als bedrijfsarts voor een stevige uitdaging. Hoe bewaak je de kwaliteit van je advisering, hoe vermijd je de valkuilen?

EVI Kennisinstituut wijst je de weg

Tijdens deze interactieve training van circa 1 dagdeel (15.00-19.30 uur) wijst EVI Kennisinstituut je de weg bij deze uitdaging. Na afloop weet je hoe de nieuwe regelgeving in elkaar zit en ken je de kansen én de gevaren. Zo kun je als bedrijfsarts voor jezelf bepalen hoe jij wilt omgaan met verzoeken om RI&E’s te toetsen.

In deze training:
  • Context: de RI&E in de Arbowet
  • Veranderingen per 1 juli 2022: scopetoets en systeemtoets
  • Vereisten: volledig, betrouwbaar en actueel, verplichte verzuimanalyse
  • Jouw rol als bedrijfsarts: kansen en gevaren rond RI&E-toetsing
  • Kennis: grondoorzaken en basisrisicofactoren, standaard en verdiepende RI&E
  • Tips: je grenzen kennen, andere experts raadplegen, gaan en staan voor kwaliteit

Zie hier de uitnodiging voor meer informatie: Uitnodiging RI&E-toetsing bewaak de kwaliteit, vermijd de valkuilen

Vacature: Binnendienst medewerker

EVI Facilities B.V. is per direct op zoek naar een:

Binnendienst medewerker

Voor 24-32 uur per week

EVI Facilities B.V. is een samenwerkingsverband van arbodiensten. Wij bieden een uitgebreid pakket voor preventie – inzetbaarheid – verzuim en arbodienstverlening. EVI-partners kunnen hiermee binnen afzienbare tijd een eigen uitvoerende organisatie opzetten voor preventie, verzuim en re-integratie. Ook kunnen ze zich certificeren als arbodienst. Het dienstenpakket van EVI Facilities omvat onder meer CRA-gecertificeerde arbodienstverlening, een ICT-systeem, een kwaliteitsmanagementsysteem (ISO 9001), een volledig ingericht werksysteem en trainingen.

Wat ga je doen?

Als binnendienst medewerker werk je in een klein team en ondersteun je onze EVI-partners (arbodiensten). Je verzorgt in- en uitgaande telefoon- en mailverkeer en verricht administratieve werkzaamheden voor zowel de EVI-partners als het management van EVI Facilities. Denk hierbij aan het nalezen van opgestelde documenten en het omzetten van deze documenten in de juiste huisstijl. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de inrichting van de verzuimapplicaties en los je de problemen waar de EVI-partners in de applicatie tegenaan lopen op.

Vanuit EVI Facilities bieden wij diverse diensten ter ondersteuning van onze EVI-partners, waaronder een nieuwsbrief en diverse opleidingen en trainingen. Jij zorgt ervoor dat maandelijks de (interne) nieuwsbrief wordt gemaakt en verstuurd., waarin de laatste ontwikkelingen worden gedeeld met de EVI-partners. Je plant de opleidingen en trainingen in en verstuurt hiervoor de uitnodigingen. Op de dag van de training zorg je ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is.

Wie zoeken we?

Staat een tevreden klant voor jou centraal? Dan is deze baan waarschijnlijk iets voor jou. Binnen EVI Facilities is geen dag hetzelfde. Je komt in een zeer gemotiveerd en enthousiast team, waar hard werken én plezier in je werk hand in hand gaan. Als binnendienst medewerker ben je servicegericht en dienstverlenend ingesteld. Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet je prioriteiten te stellen. Je levert support aan de arbodiensten die onder het certificaat van de gecertificeerde eenheid EVI Facilities vallen. Met jouw accuratesse, flexibele houding en analytische vermogen draag jij zorg voor een overzichtelijke administratie. Je bent leergierig en bereid om je verder te ontwikkelen en indien nodig je vakinhoudelijke kennis te vergroten middels een cursus of opleiding. Verbetervoorstellen in de eigen organisatie laat je niet liggen en bespreek je met collega’s en management.

Wat vragen we verder van jou?

  • bewezen mbo/hbo-werkniveau
  • affiniteit met softwareapplicaties
  • ervaring met arbodienstverlening is een pré
  • kennis van Office 365
  • stressbestendig en flexibel
  • accuraat en oplossingsgericht
  • goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift

Wat kun je van ons verwachten?

Wij bieden een marktconform salaris, uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en veel flexibiliteit en vrijheid. De mogelijkheid bestaat om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Interesse?

Denk jij de juiste kandidaat te zijn voor deze uitdagende functie? Stuur dan jouw sollicitatie (motivatiebrief plus cv/LinkedIn adres) aan EVI Facilities t.a.v. Loes Postma, lpostma@evigroep.nl. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Loes Postma, op telefoonnummer: 06-38667634 of via de mail: lpostma@evigroep.nl.

Jongere werknemers ervaren vaak werkstress

Werkgevers doen er goed aan, alert te zijn op werkstress bij jonge medewerkers van hun organisatie. Ruim een op de vijf werkende jongeren ervaart regelmatig of vaak stress over hun werk, zo blijkt uit onderzoek. Te veel van zichzelf verwachten, angst om fouten te maken en hoge werkdruk lijken de voornaamste oorzaken.

Volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het ideaalbeeld van jonge onbezorgdheid bij veel beginnende werknemers ver te zoeken. Van alle jongeren tussen de 15 en 25 jaar met betaald werk zegt maar liefst 21% regelmatig of vaak stress over hun werk te hebben. Vooral jonge vrouwen hebben er last van. Bij hen ligt de stressscore met 23% nog wat hoger dan het gemiddelde. Jonge mannelijke collega’s zitten met 18% juist iets lager. Verder concentreren de problemen zich bij jongvolwassenen tussen de 18 en 25 jaar. Hun score ligt op 24%, terwijl die bij tieners tussen de 15 en 18 jaar op 9% uitkomt.

Vooral hoge eisen aan zichzelf zijn een probleem

Werkgevers die stressproblemen willen voorkomen, kunnen het beste inzetten op coaching en goede taakverdeling. De grootste bronnen van werkstress die jongere werknemers aangeven zijn namelijk te veel van zichzelf verwachten (27%), bang zijn om fouten te maken (24%) en hoge werkdruk door te veel of te moeilijk werk (15%). Verder heeft 24% van de jongeren het gevoel dat de coronacrisis tot meer werkstress heeft geleid. Hierbij speelt mogelijk een rol dat het verplichte thuiswerken jongeren meer op zichzelf heeft teruggeworpen. Het was voor leidinggevenden lastiger om actief de vinger aan de pols te houden. Jonge vrouwen melden vaker dat ze door de coronacrisis meer werkstress hadden dan jonge mannen: 28% tegenover 20%.

Zorgen over jongere werknemers en stress?

Een goede preventieve aanpak vraagt om scherpe analyse: wat veroorzaakt de problemen en wat kunt u eraan doen?

Judith van Amersfoort, arbeids- en organisatiedeskundige

EVI Facilities heeft zich versterkt met arbeids-en organisatiedeskundige (A&O’er) Judith van Amersfoort. Wie is deze nieuwe collega, waar houdt ze zich mee bezig en wat kan ze voor EVI-partners betekenen? Een kennismaking in vijf vragen.

 Wat doet een A&O’er?

‘Een A&O’er focust op vraagstukken in de driehoek mens, werk en organisatie waar werkgever en werknemers zelf niet altijd raad mee weten. Denk bijvoorbeeld aan onveiligheid binnen teams, of aan stagnaties in processen. Wij gaan dan na hoe het systeem in elkaar zit, welk gedrag mensen daarbinnen vertonen en wat je kunt doen om de uitkomsten te verbeteren.’ 

Wat maakt je vak voor jou mooi?

De kunst is vaak om verborgen onderstromen zichtbaar te maken. De procesdeelnemers zijn zich daar meestal minder van bewust, terwijl ze heel bepalend zijn voor de uitkomsten. Vervolgens is het zaak interventies zo praktisch en concreet mogelijk te maken, zodat mensen weten wat er van ze wordt verwacht. Daarvoor heeft een A&O’er een goedgevulde gereedschapskist met instrumenten.’ 

 Welke ambities heb je binnen EVI Facilities?

‘Ik zie mijn nieuwe rol binnen EVI Facilities vooral als een kans om nog meer organisaties bij te staan bij het realiseren van beter, gezonder en prettiger werk. Dat kan door hindernissen scherp in beeld te brengen en goed aan te pakken. Sleutelwoorden zijn wat mij betreft gelijkwaardigheid en partnerschap. EVI Facilities is rijk aan disciplines met ieder hun eigen expertise. Door samen te werken, kunnen we kennis en ervaring fantastisch bundelen. Hier hoort voor mij ook bij dat je met collega’s actief kennis over een specifieke organisatie deelt. Dat helpt om goed te duiden wat er speelt: zijn we voldoende bij de kern van een hindernis, of moeten we nog verder kijken?’ 

Wanneer moeten collega’s binnen de groep jou zeker bellen?

‘Als een organisatie de ambitie heeft om beter, gezonder en prettiger te gaan werken. Of het nu gaat om ongezonde werkdruk, hoog verzuim, groot verloop, grensoverschrijdend gedrag of om andere hindernissen: ik ga er graag mee aan de slag. Een randvoorwaarde is dat het management bereid is om ook naar de invloed van het eigen gedrag te kijken. Ontbreekt de wil om dat te doen, dan kan er van echte ambitie eigenlijk geen sprake zijn.’ 

 Wie is Judith van Amersfoort nog meer? 

‘Ik ben een energiek en actief mens. Koken en lekker eten zijn belangrijke hobby’s, daarnaast houd ik van reizen met mijn gezin. Onze favoriete reisbestemming is Azië, daar kun je deze voorliefdes moeiteloos combineren.’ 

Vacature: Manager Kwaliteit / Adviseur managementsystemen

EVI Facilities B.V. biedt white label oplossingen inclusief Arbo certificering voor preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Complete facilitering en ontzorging van werkgevers en dienstverleners die zelf de uitvoering willen organiseren.

Wegens groei zijn we per direct op zoek naar een:

Manager Kwaliteit / Adviseur managementsystemen

20 – 24 uur per week

Als Manager Kwaliteit binnen EVI Facilities ben je de spil in het uitbouwen en onderhouden van ons ISO9001/CRA/ISO27001/NEN7510 Kwaliteitsmanagementsysteem.

Taken:

  • opzetten en onderhouden van managementsystemen volgens ISO9001, 27001, NEN7510, Certificatieregeling Arbodiensten (CRA) e.d. voor onze samenwerkingspartners;
  • onderhouden van onze eigen kwaliteitsmanagementsystemen ISO9001, 27001, NEN7510 en CRA;
  • het ondersteunen bij het in kaart brengen van de bedrijfsprocessen, deze kunnen analyseren en vastleggen in een flowdiagram;
  • uitvoeren van interne audits en begeleiden van externe audits;
  • verzorgen van trainingen op het gebied van kwaliteitsmanagementsystemen, zoals bijvoorbeeld interne auditing.

We zoeken een collega die:

  • een relevante vooropleiding heeft gevolgd op tenminste HBO-niveau;
  • beschikt over enige jaren werkervaring op het gebied van het opzetten van kwaliteitsmanagementsystemen en kennis van HLS;
  • een auditor opleiding heeft gevolgd (pré);
  • in processen kan denken;
  • het leuk vindt om met softwareprogramma’s te werken.

Verdere aandachtspunten zijn:

  • goed kunnen samenwerken, maar ook goed alleen kunnen werken;
  • kunnen communiceren op alle niveaus;
  • beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift;
  • is eventueel bereid aanvullende cursussen te volgen;
  • geen 9 tot 5 mentaliteit;
  • bereid te reizen door heel Nederland.

Wij bieden een marktconform salaris, uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en veel flexibiliteit. De mogelijkheid bestaat om vanuit huis te werken.

Uw sollicitatie (motivatiebrief plus CV/LinkedIn adres) kunt u vóór 1 januari a.s. richten aan EVI Facilities t.a.v. Loes Postma, lpostma@evigroep.nl

EVI 360: uniek digitaal platform voor fit en gemotiveerd personeel

De EVI Groep lanceert EVI 360, een nieuw digitaal platform voor fit en gemotiveerd personeel in het mkb. Achterliggende gedachte is dat werkgevers nu vaak niet de deskundige ondersteuning krijgen die ze verdienen om het beste uit hun mensen te halen. En dat (inkomens)adviseurs deze ondersteuning als geen ander kunnen bieden, als ze de beschikking krijgen over laagdrempelige tools. EVI 360 biedt werkgever en adviseur een totaalaanbod, met als vertrekpunt scantools om laagdrempelig in gesprek en aan de slag te gaan. ‘We maken duurzame inzetbaarheid voor het mkb begrijpelijk en bereikbaar. Daar wordt uiteindelijk iedereen beter van.’

‘Veel mkb-werkgevers worstelen met knelpunten rond verzuim, inzetbaarheid en re-integratie, zegt Gerard Egberts, directeur Innovatie bij de EVI Groep. ‘Dat levert veel kosten op en leidt tot een groot beroep op bijvoorbeeld de verzuimverzekering.’ Veel bedrijven zijn te klein voor een HR-afdeling, waardoor alle knelpunten bij de ondernemer belanden. Die moet dan de weg zien te vinden in de complexe wet- en regelgeving. En het lijkt wel alsof niemand in staat is om mkb’ers hierbij laagdrempelig ondersteuning te bieden. Egberts: ‘Adviseurs en verzekeraars richten zich in de praktijk vooral op grotere bedrijven. Of ze bieden het mkb een deeloplossing. Dit moet en zal veranderen. Ik ben ervan overtuigd dat EVI 360 effectieve schadelastbeheersing voor mkb’ers en hun adviseurs wél binnen bereik brengt.’

Tools om advieskansen te grijpen

Het nieuwe platform biedt adviseurs volgens Egberts een geweldige kans om op de behoefte van de mkb’er in te spelen. ‘Bijvoorbeeld als verzekeringsadviseur heb je al een unieke positie. Je spreekt je klanten vaak jaarlijks om het verzekeringspakket door te nemen, dus je bent al binnen. Het ontbreekt vaak alleen aan instrumenten om constructief in gesprek te gaan over schade. Want om goed te kunnen adviseren, moet je eerst informatie ophalen. Sterktes en zwaktes in beeld brengen, om vandaaruit door te schakelen naar mogelijke oplossingen. Daar heb je goede tools en aansluitende dienstverlening voor nodig. Maar die ontwikkel je als adviseur niet zomaar even.’

Van nuchtere vragen naar bereikbare oplossingen

EVI 360 biedt werkgever en adviseur allereerst scantools. Via een laagdrempelige app voor smartphone, tablet of pc krijgt de werkgever nuchtere vragen over zijn bedrijf. De antwoorden geven een goed beeld van mogelijke verbeterpunten én oplossingsrichtingen met concrete dienstverlening. Die zijn vervolgens heel eenvoudig te bestellen op het overzichtelijke EVI 360 platform. ‘En het mooie is: de eerste stap kan helemaal gratis,’ zegt Egberts. ‘Wij vinden dat de drempel om in gesprek te gaan zo laag mogelijk moet zijn.’ Die laatste belofte omvat meer dan alleen de scan. Het freemium basispakket omvat de EVI 360 test inclusief adviezen en toelichting, een gratis adviesgesprek, toegang tot een Corona-helpdesk, een verwijshulp bij calamiteiten en handige modeldocumenten en checklists voor goed personeelsbeleid.

Alles wat nodig is om grip te realiseren

Werkgevers en adviseurs die méér willen, kunnen een betaalbaar aanvullend pakket kiezen. Bijvoorbeeld een bundel die onder meer een RI&E-check en een vitaliteitcheck omvat en die de werkgever helpt om aan zijn wettelijke verplichtingen te voldoen. Of een maatwerkpakket dat hier een HR-scan, volledige uitvoering van de RI&E en een vitaliteitsplan aan toevoegt. Maar de pakketten zijn geen verplichting. Losse diensten bestellen kan ook. ‘Werkgever en adviseur kiezen op basis van de resultaten van de scan wat het beste past bij de situatie van de werkgever,’ zegt Egberts. ‘EVI 360 slaat een brug tussen schade en schadelastbeheersing. We bieden een totaaloplossing, zodat het altijd mogelijk is om grip te realiseren. Maar wat er precies nodig is, verschilt per bedrijf.’

Adviseurs laten schitteren als mkb-specialist

Het platform van EVI 360 stelt adviseurs in staat om gericht het gesprek aan te gaan met klanten die het niet alleen zelf zwaar hebben, maar ook hun verzekeraar kopzorgen geven. Zorgvuldig en adequaat portefeuillebeheer vraagt om passend inzetbaarheidsadvies, zegt Egberts. ‘Voor adviseurs is het van groot belang om deze slag te maken. De werelden van verzekeren en werken aan inzetbaarheid schuiven steeds dichter naar elkaar toe, maar de focus ligt vaak nog op het grootbedrijf. Door succesvol het mkb te bedienen, positioneren adviseurs zich optimaal voor de toekomst.’ Geïnteresseerde adviseurs zitten hierbij volgens Egberts niet bij voorbaat vast aan het merk EVI 360. ‘We werken ook graag mee aan een white label oplossing waarbij een intermediair tools en diensten onder de eigen vlag aanbiedt. Ook kan EVI 360 trainingen verzorgen waarin adviseurs zich het aanbod eigen maken en er soepel mee leren werken. We willen adviseurs niet voor de voeten lopen, maar laten schitteren. Zodat we samen die vergeten mkb’ers vooruithelpen.’

Naar EVI 360 ›

Judith Bom, bedrijfsarts

De wereld van gezond & veilig werk kent vier kerndeskundigen. Arbeidshygiënist, arbeids- en organisatiedeskundige, bedrijfsarts, veiligheidskundige: wat voor mensen zijn dat eigenlijk, en wat hebben ze uw organisatie te bieden? In deze vierdelige serie gaan we telkens met een van deze professionals op zoek naar de kern van diens beroep en toegevoegde waarde.



Op je visitekaartje staat ‘bedrijfsarts’. Wat doe je voor werk?

“Het eerste waar mensen aan denken bij een bedrijfsarts is: verzuimbegeleiding. De bedrijfsarts houdt (preventieve) spreekuren om mensen terug naar werk te begeleiden. Logisch ook, dat is het moment waarop velen met een bedrijfsarts in aanraking komen. Voor een groot deel van de bedrijfsartsen vormt dat ook het grootste deel van hun werkzaamheden. Maar voor mij is dit slechts één onderdeel van mijn werk. Ik ben ook actief als opleider en begeleid bedrijfsartsen in opleiding. Daarnaast maak ik regelmatig als arts gemachtigde namens werkgevers bezwaar tegen een WIA- of ZW-oordeel van het UWV. Tot slot ben ik beschikbaar voor intercollegiaal consulten en ga ik als stafarts voor EVI partners helpen met het voeren van goed kwaliteitsbeleid. Het werk behelst dus meer dan alleen verzuimbegeleiding.”

Wanneer krijgen werkgevers met jou te maken?

“Werkgevers krijgen natuurlijk met mij te maken bij langdurig ziekteverzuim. Dat kan direct of indirect. In dat laatste geval verzorgt een casemanager in taakdelegatie een deel van de verzuimbegeleiding. Dan werken we in teamverband. Of en hoe dat gebeurt, verschilt per situatie. Organisaties houden zich bovendien steeds vaker bezig met preventie. Daarvoor kunnen ze mij ook inschakelen. Ik kijk dan bijvoorbeeld met een preventiemedewerker naar de arbeidsomstandigheden: waar gaat het al goed en waar kan het nog beter?”

Wat maakt je werk mooi?

“Je kunt als bedrijfsarts een actieve rol spelen in de terugkeer naar werk. Ik vind het prettig om met werknemers te praten en mee te denken over oplossingen. Ik ben geen ‘controle-arts’, maar wil juist samen antwoord zoeken op de vraag: wat heb je nodig? Waar sta je in je werk, waar wil je heen en hoe kom je daar? Ook preventiewerk is heel bevredigend. Goede preventie zorgt voor een afname van het ziekteverzuim. Je helpt mensen weer aan het werk. Voor mij persoonlijk is de afwisseling het allermooiste. De verzuimbegeleiding, het opleiden en bijdragen aan kwaliteitsbeleid; op elk gebied help je werknemers én werkgevers op weg naar gezond werk.”

Wat kom je zoal tegen?

“Ik zie dat werkgevers zich zelden bewust zijn van de invloed die zij zelf hebben op verzuim. Mijn ervaring is dat langdurige ziekmeldingen vaak multifactorieel zijn. Er is veelal sprake van ziekte én van andere belastende omstandigheden, werkgerelateerd of privé. Daar ligt de invloed van de werkgever. De werkomstandigheden zo aanpassen dat het verzuim minder wordt, levert voor de werkgever winst op. Maar dan moet je dat wel willen zien en daar ontbreekt het in de praktijk vaak nog aan.”

Als je werkgevers één advies mag geven, wat zeg je dan?

“Besteed aandacht aan je mensen. Houd contact, luister en laat daarin ook wat van jezelf zien. Ken je medewerkers. Houd ook oog voor zingeving. Mensen willen werk dat iets bijdraagt. Als iemand uitvalt, vindt hij het in het begin soms wel even best om niets te doen. Na een tijdje merk je dat mensen vastlopen en zingeving missen. Ze willen ergens bij horen. Creëer die sfeer als werkgever. Aan een groot deel van ziekteverzuim kunnen werkgevers niets doen. Maar aan een hoop invloedfactoren wel. Ben je daar bewust van en neem je verantwoordelijkheid. Dat helpt niet alleen je medewerkers vooruit, maar ook je organisatie.”

Hoe ben je te bereiken als iemand vragen heeft?

“Het is het handigst om even een mail te sturen naar bom@verzuimconsult.com. Ik neem dan zo snel mogelijk contact op.”


Interesse?

Behoefte aan een bedrijfsarts? Neem contact op. We zijn u graag van dienst!